Source Code Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web

Dalam suatu Perusahaan maupun Badan Kepegawaian tentu membutuhkan karyawan agar mampu melaksanakan tujuan untuk mencapai target. Ketika para karyawan melakukan tugasnya sesuai dengan apa yang diinginkan pimpinan maka tidak semata diharapkan hasil yang baik atas apa yang dikerjakan oleh karyawan, namun juga kinerja mereka perlu diperhatikan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan atau kinerja karyawan dalam melakukan tugasnya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.

Agar kinerja karyawan bisa mencapai performa terbaik, maka diperlukan penilaian kinerja karyawan yang dilakukan dengan menilai kinerja masing-masing karyawan dalam mencapai target kerja yang telah ditentukan. Setelah penilaian kinerja selesai dilakukan, maka selanjutnya akan diberikan reward atau punishment terhadap karyawan yang bersangkutan. Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan hanya berdasarkan absensi sehingga menimbulkan ketidakpuasan karyawan kerena prestasi kerja karyawan tidak termasuk dalam sistem penilaian. Berdasarkan studi kasus yang dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blora masih belum ada skema efektif untuk menentukan siapa saja yang mempunyai kinerja karyawan bagus karena cenderung dinilai dari kehadiran dan aspek lain seperti kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan.

Maka dari itu aplikasi ini akan menerapkan metode penilaian kinerja karyawan yang juga memperhatikan faktor-faktor lain dari hasil pekerjaan karyawan yang kemudian dari hasil penilaian tersebut akan digunakan untuk memberikan penghargaan maupun sanksi. Metode yang akan digunakan berdasarkan Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 dengan menerapkan penilaian yang dibagi menjadi dua aspek antara lain SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PKP (Perilaku Kerja Pegawai).

=== USER ===

Terdapat 3 User :
1. Admin -> uname : aldy; pass : aldy;
2. Penilai -> uname : “NIP”; pass : penilai;
3. Atasan -> uname : “NIP”; pass : atasan;

untuk NIP dapat dilihat dengan melakukan login sebagai Admin dan menuju ke panel Data Pegawai.

Silahkan anda download source code aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web ini melalui link download di bawah ini :

Source Code Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web

Source Code Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web – Source code aplikasi employee engagement berbasis web gratis ini dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL, menggunakan framework Decoder. Kode sumber aplikasi ini tidak sempurna, tetapi memiliki fitur standar yang dapat dijalankan dengan data dasar, konfigurasi waktu kedatangan dan keberangkatan, dan bahkan laporan. Source code aplikasi employee engagement online adalah aplikasi client-server berbasis web yang berjalan pada jaringan komputer dengan server localhost menggunakan Apache pada XAMPP. Untuk kebutuhan web, aplikasi employee engagement ini dapat diinstal secara online menggunakan layanan web-to-web.

Kode sumber aplikasi kehadiran berbasis web sangat ideal untuk usaha kecil dan menengah karena menyederhanakan manajemen kehadiran karyawan. Di sisi lain, aplikasi ini dapat digunakan sebagai referensi atau bahan penelitian untuk tugas akhir dan tesis, karena source code-nya masih terbuka untuk dikembangkan.

Source Code Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web

Berikut adalah beberapa screenshot kode aplikasi engagement berbasis web saat dijalankan di halaman browser setelah download gratis.

Source Code Aplikasi Spk Penilaian Kinerja Karyawan Metode Topsis

Kode sumber partisipasi berbasis web gratis dengan php mysql dan coder termasuk yang berikut.

Pertama lihat unduhan lalu unduh kode sumber gabung berbasis web gratis dengan php mysql dan codeigniter dari tautan di bawah ini. Sekali lagi kami ingatkan bahwa aplikasi partisipasi ini masih belum sempurna, namun telah didesain ulang sesuai dengan kebutuhan dan desain yang diinginkan.

Sebagai penyedia jasa pembuatan blog murah dengan tim pemrograman profesional, kami mencoba berbagi coding, yaitu source code untuk aplikasi berbasis web dengan php mysql dan free coder. Aplikasi partisipasi berbasis web ini bersifat open source dan dapat digunakan langsung untuk partisipasi karyawan atau karyawan di tempat kerja Anda. Bagi mahasiswa yang sedang mengerjakan tugas akhir atau skripsi, source code ini bisa dijadikan referensi. Semoga bermanfaat.

Tags: kode sumber aplikasi partisipasi berbasis web, aplikasi partisipasi berbasis web, partisipasi online, aplikasi partisipasi, unduh kode sumber aplikasi partisipasi berbasis web.

Pdf) Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukodadi Di Kabupaten Lamongan Dengan Metode Ahp Dan Bootstrap

Halo, Jika Anda berbasis di AS, Fruits Inc., Ltd. sangat membutuhkan pekerjaan Anda

Gan, bisa kasih lamaran lengkap untuk suatu posisi termasuk data karyawan, absensi, gaji, pensiun, liburan dan lainnya?

Sesuai, evaluasi program aplikasi pengajuan nama skripsi online, berapa banyak untuk tugas ini, tidak perlu menggunakan hosting localhost, penting untuk mengevaluasi kinerja karyawan di perusahaan. Tujuannya agar kita dapat memahami perkembangan pegawai dari waktu ke waktu sehingga data kinerja pegawai dapat digunakan sebagai alat untuk menentukan promosi atau demosi.

Salah satu metode evaluasi karyawan yang paling mudah digunakan adalah KPI (key performance indicator). Cara kerjanya adalah kami merancang alat penilaian apa saja yang dapat dinilai berdasarkan divisi atau sektor pekerjaan. Setiap kunci evaluasi dapat diberi bobot nilai yang berbeda tergantung pada tingkat kepentingan yang diinginkan.

Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai/karyawan Metode Maut Dan Topsis

Untuk memenuhi kebutuhan ini, kami menyediakan sistem yang dapat membantu Anda mengelompokkan dan mengumpulkan data karyawan berdasarkan posisi, merancang KPI secara terpisah dan berdasarkan posisi, mengulangi evaluasi bulanan setiap karyawan, dan menyiapkan laporan evaluasi untuk membantu Anda mengambil keputusan.

Sistem terbagi menjadi 2 halaman utama, halaman admin dan halaman review. Halaman admin merupakan halaman awal dimana user memasukkan semua data yang dibutuhkan dalam sistem, mulai dari data pegawai, data divisi, data lokasi, data grup KPI dan data proyek KPI. Di halaman admin, pengguna dapat memberikan skor secara langsung kepada karyawan menggunakan akun peringkat apa pun, tetapi jika Anda ingin peringkat diberikan langsung oleh penilai, sistem juga menyediakan halaman beranda peringkat yang memberikan peringkat kepada karyawan berdasarkan kategori. memegang. (lebih lanjut tentang itu dalam deskripsi di bawah)

Halaman admin https://scoring./admin Email: demo@pass:demo123 Halaman penilaian https://scoring. Nama Pengguna: demo Kata Sandi Pengulas: demo123

Halaman ini adalah halaman beranda sistem dan pengguna diharuskan memasukkan kredensial yang diperlukan untuk akses lebih lanjut sebagai administrator.

Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Gratis

Pada menu ini kita dapat mengelola data dasar yang dibutuhkan oleh sistem ini seperti data pegawai, divisi dan lokasi. Sebelum mengisi data master karyawan, kita perlu mengisi data master departemen dan posisi terlebih dahulu. Tujuan ini mengharuskan data dasar karyawan dimasukkan di bagian dan unit yang tersedia untuk pendaftaran.

Jika NIK/nama pegawai diblokir, kita bisa melihat informasi lebih detail tentang pegawai yang bersangkutan beserta pencatatan ulang catatan nomornya.

Daftar ini memiliki 2 bagian utama, grup KPI dan kategori KPI. Pada sub-menu grup KPI, kita mendaftarkan nama grup KPI yang kita butuhkan untuk sistem, di mana kita dapat menentukan grup KPI ini untuk semua karyawan atau hanya untuk departemen tertentu atau hanya untuk posisi tertentu.

Misalnya saya membuat grup KPI “Normal” cocok untuk semua departemen dan semua posisi, saya juga membuat grup KPI “KPI Keahlian Komputer” yang hanya cocok untuk departemen A, jumlah grup KPI yang dapat dibuat tidak terbatas, sesuai kebutuhan.

Source Code Aplikasi Pembayaran Listrik Berbasis Web

Jika KPI Grup ingin diterapkan secara global, maka kita tidak perlu mengisi kolom ‘Untuk Divisi’ dan ‘Untuk Lokasi’ di halaman input KPI Grup.

Setelah grup KPI dibuat, kita dapat mengisi item penilaian untuk setiap grup yang dibuat. Saat mengisi item KPI, kita perlu menentukan parameter/judul pernyataan item evaluasi, bobot numerik dan ambang evaluasi yang tersedia.

Misalkan kita membuat kategori KPI untuk grup “Computer Skills KPI”, lalu kita sebut parameter “Bahasa Pemrograman Canggih”, lalu kita isi dengan bobot 30, minimal 0, dan maksimal 10. Maka pilihan yang mungkin adalah 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, dan 10. Jika rentang yang diinginkan adalah 0-100, kemungkinan peringkatnya sama.

Dalam menu ini, kita dapat mengatur lokasi untuk mengevaluasi bagian yang tersedia. Peninjau dapat meninjau karyawan di satu atau lebih departemen. Saat membuat akun ulasan, kita dapat memilih apakah pengulas ini dapat masuk nanti (di halaman khusus di luar admin) untuk meninjau.

Download Source Code Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web

Login reviewer bersifat opsional, karena review diberikan langsung oleh admin utama, atau reviewer memberikannya nanti melalui halaman khusus.

Jika administrator ingin memasukkan data penilai secara langsung (tanpa catatan penilai), administrator dapat menggunakan halaman ini untuk mengisi nomor karyawan. Caranya adalah pilih dulu bulan dan tahun periode penilaian yang diinginkan, lalu klik tombol isian angka sesuai nama pegawai dan nama penilai yang diinginkan, lalu isikan nilai yang diinginkan.

Daftar tersebut mencakup 2 laporan umum yang disediakan oleh sistem, Global Report Data, yang merangkum hasil evaluasi semua karyawan selama periode waktu tertentu dari semua evaluator, dan Best Performance Report, yang merangkum dan meringkas hasil evaluasi. dengan performa maksimal. Skor kinerja ditentukan oleh persentase skor.

Halaman ini adalah halaman utama admin untuk pengulas terdaftar, jika ditandai sebagai “dapat diakses”. Nama pengguna dan kata sandi tercantum dalam daftar peringkat di halaman admin utama.

Source Code Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web

Dalam daftar ini, penilai dapat meringkas bagaimana pembagian dan jumlah karyawan. Di bagian bawah, evaluator juga dapat melihat grafik perkembangan kinerja pegawai selama satu tahun tertentu.

Sama halnya dengan data master list pegawai di bagian manager, bedanya di halaman reviewer hanya daftar data saja yang dilakukan tanpa menambah, mengubah atau menghapus data pegawai.

Sama halnya dengan pengisian daftar nomor pada manager, perbedaannya adalah daftar pegawai yang muncul pada bagian ini hanya pegawai pada departemen yang sama dengan penilai.

Data rating yang diisi oleh reviewer di halaman ini otomatis direplikasi di halaman admin, jadi saat halaman review ini digunakan, semua data laporan yang ditampilkan di admin sama dan selalu up to date.

Aplikasi Absensi Kehadiran Karyawan Online Terbaik

Gak nyangka udah season 6.. Semakin tinggi jumlah seasonnya, biasanya semakin banyak item yang ada.. Salah satunya ada di mataku…

Sebagai pengembang web, saya senang melakukan segalanya termasuk mengembangkan aplikasi menggunakan teknologi web. Tidak tidak…

Sekarang saya telah membagikan kode sumber inti analisis sentimen dengan K-Means dan KNN di github, silakan unduh jika Anda suka, semoga bermanfaat.. Sangat berguna bagi perusahaan yang ingin meningkatkan aplikasi sistem penilaian kinerja karyawannya . Kualitas pekerja. Sebab, program ini sangat membantu para pekerja untuk mengevaluasi porsi harian, mingguan, bahkan bulanan mereka.

Dengan tampilan yang lebih sederhana, seluruh pekerja di perusahaan dapat melihat hasil kerja keras mereka selama ini. Sehingga mereka bisa menampilkan diri dalam segala hal, baik itu tentang pekerjaan, sikap dan sebagainya.

Download Source Code Aplikasi Kinerja Karyawan

Tidak hanya itu, program ini juga memiliki banyak fitur menarik dan sempurna. Jadi tidak ada salahnya aplikasi ini membantu perusahaan besar mengevaluasi pekerjaan mereka selama ini.

Untuk panduan instalasi, Anda harus memperhatikan langkah-langkah berikut. Terutama bagi mereka yang baru mengenal bidang kode sumber (atau pengkodean). Menarik, bukan? Simak panduannya di bawah ini.

Dengan berbagai manfaat yang bisa Anda dapatkan dari source code program ini, tidak ada salahnya kan untuk mendapatkannya? Oleh karena itu, penting untuk memperhatikan persyaratan sistem berikut.

Dengan banyak fitur menarik, kode sumber program ini sangat berguna untuk merekam setiap transaksi atau memproses data secara online. Untuk fungsi berikut:

Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Metode Topsis Berbasis Web

Fitur login multi-pengguna ini memudahkan administrator untuk login kapan saja di dashboard aplikasi. Baik Anda menggunakan komputer kantor atau laptop pribadi.

Pekerja yang terdaftar di perusahaan dapat melihat setiap pekerjaan yang sedang mereka lakukan

Source code penilaian kinerja karyawan, source code aplikasi absensi karyawan berbasis web, sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web, aplikasi penilaian kinerja karyawan, contoh penilaian kinerja karyawan, form penilaian kinerja karyawan, source code penilaian karyawan, penilaian kinerja karyawan, aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web, source code sistem informasi penilaian kinerja karyawan, aplikasi penilaian kinerja karyawan gratis, aplikasi penilaian kinerja karyawan excel